Développement durable 

Le développement durable a été placé au centre de la stratégie générale de notre société et s’oriente vers 3 axes principaux :

  • L’aspect sociétal,
  • L’aspect économique
  • L’aspect environnemental.

Nous avons suivi avec un cabinet de conseil spécialisé dans le développement durable une formation permettant de mieux comprendre à quoi correspond le développement durable, quels sont ses enjeux et comment mettre en place des actions permettant de répondre à cette démarche.

Afin de favoriser l’intégration de personnes handicapées : les responsables du recrutement de la société ont suivi une formation dispensée par le FARE dont le but est de comprendre et recruter aux mieux les salariés handicapés.

Nous souhaitons aussi lier des partenariats avec des organismes du handicap.

Les points importants de notre démarche sociale sont :

  • L’amélioration des conditions de travail (Aménagement des postes de travail, des horaires…),
  • Le sentiment d’appartenance de chaque salarié,
  • La promotion de l’égalité des chances (travail des femmes, des handicapés, des seniors, des jeunes…),
  • L’ascension de nos techniciens par le biais de la formation de façon à développer leurs compétences mais aussi leurs connaissances dans le secteur d’activité,
  • L’embauche du personnel issu des zones géographiques sur lesquelles intervient l’entreprise.

Économie d’énergie

Le personnel est sensibilisé aux bonnes pratiques : éteindre les lumières, couper le chauffage ou la climatisation le soir, n’imprimer que les documents nécessaires, et si possible en recto verso.

Renouvellement régulier de la flotte de véhicules utilitaires par des moins polluants et des plus économes.

A l’international

La société essaye de se développer à l’international afin d’exporter son savoir-faire.